為什么要定做工作服?工作服定制的優點

工作服的具體功能是什么?每個人都知道，我們定制工作服是為了讓自己穿得更好，展現出更好的形象。那么定制工作服的作用和意義是什么?我相信很多人都知道，為了宣傳自己的企業和文化，所以每個人都會根據不同的職業定制工作服。

應對絕大部分的公司規定，作為企業的一份子是必須大家認真完成和大力支持的，這也是大多數公司員工身穿工作服工作的緣故。但除開這一緣故，為什么要定做工作服，在管理人員來看有更有說服力的理由。

首先，穿工作服是出自于目視管理的需要。定做工作服作為一種身份的標志，能鑒別工廠員工和非工廠工作人員，鑒別不同職位的員工。前者對防止外來不良人員能具有一定功效，后者則能快速區別不同職位的員工。一目了然，一定程度上管束了個人行為，避免類似惰工、不盡管理職責的行為。如今工廠基本根據不同工作服鑒別出不同職位，需要繼續實行下來。

事實上，穿工作服有一個心理暗示，那就是，該去上班了，你應該放下所有與工作無關的事情，忘記外面所有的不快，你應該專心工作。這種心理暗示非常重要和必要。當我們到家時，我們可以穿睡衣，或者舒服地躺著。但是如果你穿晚禮服，你還會這么隨意嗎?除了這種心理暗示，還有很多種，比如打卡上班，很多時候不一定是為了出勤的需要，而是從卡片上告訴你，你甚至進入了工作時間。

其次是塑造認真細致的工作態度和聽從管理的意識，提升員工素質。穿著齊整統一的就好像一支正規部隊，穿著五顏六色如同雜牌，雜牌沒有管束，組織紀律性懈怠。正規部隊紀律嚴明，步伐一致，因此戰斗能力強。公司的管理衣著可多樣化，體現個性化。但工廠的生產管理追求完美認真細致，更需要的是員工遵規守紀的良好的習慣、嚴謹的生產作風和良好的精神面貌，循規蹈矩，防止錯誤，進而提升生產率。

統一服飾是為了更好地改進管理方法，鑒別外來人員，確保員工、企業安全生產。也是為了更好地統一思想和行動，提升執行力，提升生產效益。工作服雖小，功效亦大。

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